为保证培训取得扎实效果，市场开发科科长王龙龙和劳务开发负责人宋敬凯通过QQ工作群广泛征集职工们的意见和建议后，经过汇总整理，精心准备，分别制作关于建筑安装和劳务市场开发的培训课件，确保职工们学有所思、学有所获、学以致用。
上午8:30，由实战经验丰富的王龙龙率先开讲。他结合宣传视频和图片从公司的资质、业务范围、发展历程、建筑安装市场开发流程、企业荣誉及《全员开发奖励办法》六个方面进行了详细的讲解，让大家对公司目前现状和建筑、安装开发工作有了更全面的了解。随后，宋敬凯采用案例分析、互动问答的方式，围绕大家比较关心的如何挖掘客户与自身优势、办理相关入围手续及如何判定该劳务分包是否可以承接、关于劳务分包收费费率及税率、关于对分公司《对外承接劳务分包工程管理办法（试行）》文件的解读、相关风险的防控措施等问题，进行深入浅出的阐述，使大家茅塞顿开。另外，主讲人还针对大家在第一季度市场开发过程中存的问题进行专业分析与解答。紧接着，计振邦从目前市场形势分析、市场开发的重要性、开发人员注意事项三方面对大家进行指导。同时鼓励大家带头参与到全员入市行动中来，要求大家一定要解放思想，勇闯市场，并郑重承诺及时兑现奖励。
商务接待室里，讲学国人讲的卖力、慎重，上课专心人时不时专注听到、慎重记读书笔记，时不时更好地交流电交流电，掌握文化氛围热情而浓重。大家争相写出，这次的培训班这不仅类型新创意、介绍高，还专门有对性知识，获取满满当当。张新煜看作这次课程培训很马上也很必备，信赖在亲们之间的勤奋努力下，分大大公司领域激发工作上再上架阶段。时的要求，一方面要有居安思危思想意识意识，制止小富即安思想意识；二要二要切实发挥大大公司特极资格、国有化工厂、代表英语性销售业绩和通常情况工厂相较于较多等主要优势，紧紧抓住新机遇，全力发现领域；三是做好组建对《全员性激发嘉奖无法》《领域激发可能性防治机制暂行无法》等三种领域激发操作对应材料的真学。
左威就专业卖场发掘运转提出来请求，一种是专业卖场发掘科务必对员工打造的该业务概况及早弄出意见反馈；第二《集体发掘获奖额度妙招》务必归到实处；三是该业务部专业卖场发掘做为多个坚持问题导向之1，该业务总监要把专业卖场发掘运转入脑、于心的學習，实行以当场保专业卖场。杨帅在风险分享防范、发掘信息分销渠道或者对该业务分享稳控等方向实行了祥解和指导意见。另外，分厂家部门经理聂锡桥就销售茶叶领域制作工作的中设计筹划，的要求全队工作的河北四建认真承当学校，及早作为销售茶叶领域制作的内行人里手，主动性性及时无缝对接销售茶叶领域，转变成动员性想销售茶叶领域、动员性闯销售茶叶领域、动员性保销售茶叶领域、动员性拓销售茶叶领域的新毫无秩序的局面。十是分厂家将以交谈会等主要形式坚持集体销售茶叶领域制作内容专业培训；第二分厂家部门承当人和猪好建安子公司要热车经济类型河北四建并身先士卒进入到销售茶叶领域制作中去，主动性性吸附、展示讯息；三是全队工作的河北四建要优效果搞定工作的中，为好新项目现场视频保销售茶叶领域业绩定力。（六分厂家）