为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的公司中层位置及职数装置1、部室局长、主住，副局长、副主住。具体的竞岗岗位工作职责及职数具体情况见下表。2、西北部分装修机构部门主管、华东地区分装修机构、华东地区分装修机构副部门主管。
各部室竞聘岗位及职数设置
学校标题 | 公司中层部门 使用 | 备 注 |
全方位的辦公室 | 1正3副 | 设财政、后勤部护卫、讯息化副医生 |
企业成长成长部 | 1正 |
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股票市场发掘部 | 1正2副 | 1名副职主管雄安市扬 |
很安全操作部 | 1副 | 卫生性主管兼管外长，由单位任聘；一个优质的副职在雄安挂职，我局不竞岗。我局竞岗副职偏重建筑消防和平时的卫生性维护业务 |
项目标准化服务部 | 1正1副 | 副职主要承接设备涂料经营 |
質量技巧部 | 2副 | 总经理工兼管科长，由厂家聘请。 1副职重要性于性能控制，1副职重要性于信息技术工艺前进和技术工艺控制 |
预部门预算标准化后勤保障部 | 1副 | 总副总助力身兼组长，由司聘请 |
财务出纳经营机构 （财务工作部） | 1正2副 | 1副委员看重新公司平时的信贷资金工作管理；1副主人看重集团公司会计学投资成本计算、财产菅理、投资成本菅理。 |
人力成本信息部 | 1正1副 |
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中国法律行政事务部 | 1正1副 |
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BIM 中 | 1正 |
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党组办公装修室 | 1正1副 | 四部门合署辦公，正职任党办室办公室领导、团队开展部部周围、企业工会主席会，副职任党办室副办公室领导、团队开展部副部周围和团队开展员
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组织结构部 | ||
商会 | ||
宣传广告部 | 1正 |
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监督的管理职能检验审计师部 | 1正1副 | 两台门合署办公装修，正职兼团委镇长，副职最主要的承担责任审计师 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办汇表成就单，经竞岗（最新推荐）官员小队认同后，公布了竞岗成就单。请打分表的人员准点列席竞岗会，可观公平公正地加强打分表操作。打分表盘点操作由竞岗操作上级小队内办工室负责管理，测算然而报竞岗操作上级小队内。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘想关规定（一）加入竞岗的员工必要切实保障所填好的知识真实可靠没有错误，所演讲题目的知识时政热点求是。发展有伪造阐述的，撤销其好几年竞岗资格证。（二）严防叁加竞岗的技术的成员管理巧用多种公司请托计分技术的成员管理为自个打得分某些请上司引领者打交谈，严防相关技术的成员管理为叁加竞岗的技术的成员管理拉票拉分。有企业员工网络举报某些使用相关路线察觉后留存综上所述具体行政攻击行为的，解除攻击行为人竞岗资质。（三）评价标准规定系统者评价标准规定系统时都要确定评价标准规定系统标准规定和分值上限範圍理性公平公正地评价标准规定系统，不许打架情分，不许得到请托乱评价标准规定系统。（四）参与者竞岗的相关河北四建和评判相关河北四建一定准点参与者竞岗多而，谨遵主会场遵守纪律。六、公司老板此前竟聘的工作任务中在品牌党支部、股东会的中国统一一把手层下实施。品牌揭牌竟聘的工作任务中一把手层上级领导组和办工楼装修室，提供竟聘相关的的工作任务中。一把手层上级领导组科长为董国富民强男同帅哥，副科长为唐志强男同帅哥，上级领导组班子组员为品牌全体组员班子班子组员。竟聘办工楼装修室室主任委员董国富民强兼，副室主任委员李怀生、刘金河兼，办工楼装修室由党支部聚集部、人工自然资源部、纪委五部门河北四建组成了。